为深化产教融合，保障学生岗位实习质量，测绘与地理信息学院制定以下实习单位遴选标准，从企业资质、岗位专业性、学生权益、校企协同等多维度综合考量，确保实习过程既能服务学生职业成长，又能满足行业对高素质技术人才的需求。
一、企业资质与行业匹配度
行业资质要求
企业需具备测绘地理信息行业相关资质（如测绘甲/乙级资质、高新技术企业认证等），并符合国家法律法规要求。优先选择行业龙头企业、科研院所或具备技术创新能力的单位，确保学生接触行业前沿技术与规范。
业务方向匹配
企业主营业务需与学院专业方向高度契合，涵盖大地测量、遥感技术、地理信息系统（GIS）开发、三维建模、智慧城市等核心领域。企业需提供明确的岗位技术清单，避免学生参与与专业无关的辅助性工作。
二、岗位内容专业性
技术岗位职责明确
实习岗位需以技术实践为核心，职责包括但不限于：
数据采集与处理：外业测绘、无人机航测、GNSS定位等；
空间分析与开发：GIS平台应用、空间数据库管理、遥感影像解译；
软硬件开发：测绘仪器调试、地理信息软件开发、三维可视化建模等。
严禁安排学生从事纯行政、销售等非技术类岗位。
项目实践导向
企业需为学生分配实际生产或科研项目任务（如国土调查、灾害监测、智慧城市平台搭建等），通过真实场景强化课堂理论的应用能力，并鼓励学生参与项目全流程，提升综合技能。
三、实习培训与指导机制
双导师制培养
企业导师：由具备5年以上行业经验的技术骨干担任，负责制定个性化实习计划，每周至少安排1次技能指导与答疑；
学院导师：定期与企业沟通，监督实习进度，协调解决学生问题。
分阶段目标考核
实习周期内需设置阶段性目标（如掌握某仪器操作、完成某模块开发），并通过中期答辩、技术报告等形式评估学生成长，确保实习成果可量化。
四、学生权益保障
规范化协议签订
企业需与学院、学生签订三方实习协议，明确以下内容：
工作时长：每日不超过8小时，外业工作需提供合理调休；
安全保障：高危作业（如高空测绘、野外勘探）须配备专业防护设备及应急预案；
劳动报酬：按当地最低工资标准支付实习补贴，或提供食宿交通补助；
保险覆盖：企业需为学生购买意外伤害保险及工伤保险。
权益申诉通道
学院设立实习监督小组，开通学生权益反馈渠道，对违规企业实行“一票否决”机制。
五、职业发展支持
就业衔接机制
对表现优异的学生，企业可优先提供转正机会或出具就业推荐信，并纳入校企人才联合培养库。
行业资源开放
鼓励企业为学生提供以下资源：
技术培训：参与企业内部技术讲座、行业论坛；
职业规划：邀请企业HR或技术专家开展求职指导；
人脉拓展：推荐学生加入行业协会或参与行业展会。
六、校企合作基础
长期合作优先
优先选择与学院有联合科研项目、共建实验室（如遥感数据处理中心）或联合申报专利的企业，推动产学研深度融合。
协同管理机制
企业需配合学院完成实习质量评估，包括学生技能提升度、企业满意度等指标；
实习结束后，企业代表需参与学生成果答辩，共同评选优秀实习生及优秀实习案例。
七、遴选流程与动态管理
企业申报与筛选
企业提交资质证明、岗位计划及培训方案，学院初审后组织专家评审；
通过初审的企业需接受学院实地考察（重点核查技术设备、导师资质及安全保障）。
三方协议签订
明确学院、企业、学生的权责，确保实习目标与资源匹配。
动态调整机制
建立实习单位“红黑榜”，对未达标准的企业实行退出机制，并定期更新优质实习单位资源库。
本遴选标准旨在构建“以学生为中心、以技术为纽带、以就业为导向”的实习生态，通过校企深度协同，助力学生实现从课堂到职场的无缝衔接，同时为行业输送高素质技术人才，反哺教学改革与学科发展。
测绘与地理信息学院
2024年6月30日
